Les Accords Toltèques : une sagesse millénaire au service de l’éducation et du mieux vivre ensemble

Dans un monde où le stress, la pression sociale et les conflits relationnels s’invitent dès le plus jeune âge, il est urgent de transmettre aux enfants des outils simples pour mieux se comprendre, mieux vivre ensemble et évoluer dans un climat serein.

Et si nous commencions par changer notre façon de communiquer ? C’est tout l’enjeu des Accords Toltèques, ces 4 principes inspirés de la sagesse mexicaine ancestrale, adaptés aujourd’hui à notre quotidien, y compris dans les écoles, crèches, familles et structures éducatives.

🧠 D’où viennent les Accords Toltèques ?

Popularisés par Don Miguel Ruiz dans son livre Les Quatre Accords Toltèques, ces principes sont issus d’une tradition spirituelle ancienne qui met l’accent sur la conscience, la responsabilité individuelle et la bienveillance. Loin d’être théoriques, ils sont de puissants outils de transformation personnelle… et collective.

💬 Quels sont ces 4 accords ?

1. Que ta parole soit impeccable
   👉 Parler avec intégrité. Utiliser des mots qui élèvent, encouragent, respectent.
   ➤ En classe : Apprendre à nommer les émotions, à faire des compliments sincères, à éviter les moqueries.
2. Ne prends rien personnellement
   👉 Ce que l’autre dit ou fait parle de lui, pas de nous.
   ➤ Pour un enfant : comprendre qu’un camarade en colère n’est pas forcément “contre lui”, mais exprime son mal-être.
3. Ne fais pas de suppositions
   👉 Apprendre à poser des questions plutôt que d’imaginer le pire.
   ➤ En structure d’accueil : favoriser une communication claire, éviter les malentendus et les jugements hâtifs.
4. Fais toujours de ton mieux
   👉 Sans tomber dans le perfectionnisme : faire de son mieux du moment, selon ses capacités.
   ➤ Pour les petits comme les grands : valoriser les efforts, apprendre à se dépasser sans se comparer.

💬 Le 5éme accord Toltèque

À l’origine, Don Miguel Ruiz a présenté quatre accords toltèques comme des principes fondamentaux pour vivre en harmonie avec soi-même et les autres. Cependant, pour approfondir cette sagesse et répondre aux défis de la communication moderne, son fils, Don Miguel Ruiz Jr., a introduit un cinquième accord : « Sois sceptique, mais apprends à écouter ».

Ce cinquième accord invite à développer un esprit critique tout en restant ouvert et respectueux, permettant ainsi de mieux discerner la vérité dans un monde saturé d’informations, de rumeurs et de jugements. Il complète les quatre premiers en renforçant notre capacité à écouter sans accepter tout aveuglément, pour une transformation personnelle plus complète et consciente.

1. Sois sceptique, mais apprends à écouter
   👉 Développer un esprit critique tout en restant ouvert et respectueux, pour ne pas croire tout ce qu’on entend sans vérifier.
   ➤ En classe : apprendre à distinguer les faits des rumeurs, poser des questions, et écouter les autres sans jugement.
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🎯 Objectif général de la formation

Apporter aux adultes (enseignants, éducateurs, encadrants, assistants, voire parents d’élèves) des clés de communication et de posture fondées sur les Accords Toltèques, afin de favoriser un environnement éducatif serein, respectueux et constructif.

• Comprendre et intégrer les 5 Accords Toltèques dans leur quotidien éducatif.
• Améliorer la qualité de leur communication, tant avec les enfants/élèves qu’entre adultes.
• Gérer les tensions ou conflits avec davantage de recul et de bienveillance.
• Adopter une posture professionnelle alignée, apaisée et respectueuse.

JE SUIS…

Je suis Fabienne Dreyer-Christ , coach et formatrice certifiée depuis 2016, spécialisée en QVT et en gestion des conflits. J’accompagne les entreprises pour améliorer la productivité et les compétences de vos équipes. Basée principalement dans les régions de Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin, et au-delà, j’offre un service de proximité pour répondre à vos besoins spécifiques.

Des Programmes Personnalisés

Nos formations sont personnalisées pour s’adapter à l’environnement unique de chaque entreprise, en tenant compte des spécificités culturelles et organisationnelles.

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